بازار لیبل IML از بسیاری جهات برای یک سرمایهگذار یا کارآفرین جذاب است. این بازار به دلیل پویایی، خلاقیت در طراحی و بینش فناوری که حکم پشتیبانِ خلاقیت را دارد، همواره در حال تغییراتی مثبت است. کمااینکه این بازار که طی ۱۴ سال گذشته با رشد تجاری مواجه بوده تا سال ۲۲۰۰، بهشت کارآفرینی و بنگاههای تجاری محسوب میشود و چون ادغامها برای امنیت و توسعه در آن حدود ۱۵ سال است با میانگین ۲۷ خرید سالانه دوام داشته و در عین حال، شاهد ادغام تأمینکنندگانی هستیم که بازار را برای چندین سال آینده تحت تأثیر قرار خواهند داد، ثبات این بازار تضمین شده است. البته مشروط به اینکه، آسیبزایی مالکیت خصوصی نیازمندِ بازسازی مالی و تثبیتِ ظرفیتی، نادیده انگاشته نشود.
حاکمیت شرکتی باید برای حفظ این بازار و توسعهی آن به جای نوسانات ارزشی کوتاه مدت بر عملکرد بلندمدت تمرکز یابد و تکامل فرهنگ این بازار که منبعی مهم برای گفتگوهای تجاری، در دسترسسازی نیروی کار، پویایی و جبران پیامدهای«استعفای بزرگ» است، دچار موانع نشود.
به ویژه آنکه، آخرین پژوهش جهانی سال جاری در حوزه منابع انسانی که نتایج آن دو هفته پیش منتشر شد، نشان میدهد، ۸۹٫۴۴ درصد از شاغلان در این صنعت، در پی تسلط روباتها، به دنبال کسب مهارتهای جدید برای همسویی با فناوری هستند و در کنار آن بیش از ۹۱ درصدِ رهبرانِ لیبل، وجود یک فرهنگ مثبت برای موفقیت را ضروری میدانند در حالی که نیمی از این رهبران تاکنون ارزشیابی فرهنگی نکردهاند، نمیدانند چگونه فرهنگ را باید ارزیابی کرد و حتی برنامهای برای تأثیرگذاری بر فرهنگ ندارند. غافل از اینکه، ارزشها توسط تجربیات رهبران، از طریق پارادایمهای فرهنگی، قابلیت انتقال مییابد و حفظ تغییر فرهنگی، مستلزمِ تعهد، انضباط و رویکرد بصری سنجیده است.