کارگران آنیل‌پک، ابرقهرمان‌های تولید و تجارت‌اند
ProMach، بزرگترین مبدل لیبل مکزیک را خرید
اردیبهشت 10, 1403
کارگران آنیل‌پک، سفیران صادراتی ایراناند
اردیبهشت 11, 1403
مهندس علی حسینی، مدیر بهره‌برداری آنیل‌پک تأکید کرد
کارگران آنیل‌پک، ابرقهرمان‌های تولید و تجارت‌اند
هیچ شرکتی بدون کارگران و نیروی انسانی خود نمی‌تواند پیشرفت کند و دوام بیاورد، زیرا آن‌ها به عنوان یکی از منابع استراتژیک، تأثیر مستقیمی بر بهره‌وری، ظرفیت نوآوری و توانایی سازگاری با تغییرات و بعضاً اختلالات زنجیره‌های تأمین دارند و می‌توانند شرکت‌ها را به بالاترین سطح از کارایی و اثربخشی عملیاتی برسانند یا حتی بر عکس، باعث سقوط، رکود یا شکست تجاری آن‌ها شوند.
مدیر بهره‌برداری آنیل‌پک، ضمن تبریک روز جهانی کارگر و با تأکید بر این‌که سرمایه‌گذاری در توسعه سرمایه انسانی، عامل توسعه اقتصادی در سطح خرد و کلان اقتصاد است، افزود: سرمایه انسانی مجموعه‌ای از دانش، مهارت‌ها، تجربه و قابلیت‌های افرادی است که در یک شرکت یا سازمان کار می‌کنند و سرمایه‌گذاری بر آن‌ها چه در حوزه آموزش، رشد، یادگیری یا فرهنگ سازمانی باشد و چه در زمینه‌ی انتقال احساس ارزشمندی، تعهد و اعتماد بین‌فردی، می‌تواند بستر تحقق استراتژی‌های توسعه‌ای را در چرخه تولید، تجارت و اقتصادکار فراهم آورد.
مهندس علی حسینی، تأکید کرد: هنگامی یک تیم و سد مستحکم انسانی در خطوط تولید یک شرکت ساخته می‌شود که استراتژی‌های آن بر ارائه فرصت‌های آموزشی و توسعه، ارزیابی منظم عملکرد، ارائه پاداش و مزایای رقابتی، ارتقاء ارتباطات داخلی موثر و پرورش فرهنگ شرکتی مبتنی بر ارزش‌ها و اهداف سازمان متمرکز باشد. علاوه بر آن، دامنه مفهومی و عملیاتی «سواد کار»، جدای از قوانین و مقررات ملی زمانی ارزش پیدا کند که به یک نوع پایبندی منطبق بر نیازهای درون سازمانی و ارتباطات سالمِ همسو با احقاق حقوق خاص کارگری برسد.
او با بیان این‌که، کارگران آنیل‌پک نه تنها سرمایه‌های با ارزش این شرکت که حتی ابرقهرمان‌های آن در عرصه تولید و صادرات هستند، گفت: ما در آنیل‌پک، کاملاً از اهمیت سرمایه‌گذاری بر سرمایه انسانی خود آگاه هستیم و در طول سال گذشته، اعتبارات ویژه‌ای را اختصاص دادیم تا اطمینان حاصل شود که هر کارگر و کارمند این شرکت، آموزش‌های لازم را می‌بیند و در نتیجه مهارت و دانش آن‌ها تقویت می‌شود. مهارت و توانمندی که پشتوانه قوی آنیل‌پک برای پیشرانی در زنجیره تأمین صنعت لیبل و ظروف IML است.
مدیر بهره‌برداری آنیل‌پک، با اشاره به توسعه رفاه کارکنان و ارتقاء رشد حرفه‌ای آنان، ادامه داد: بی‌شک، زمانی که کارکنان در توسعه حرفه‌ی خود احساس حمایت کنند، تمایل بیشتری به کشف دیدگاه‌های جدید، ریسک‌های حساب شده و تفکرات خلاقانه دارند، باعث افزایش نوآوری و رقابت شرکتی می‌شوند؛ وفاداری برند را افزایش می‌دهند، به کاهش هزینه‌های مالی کمک می‌کنند و حتی باعث افزایش توانمندی سازمانی در مدیریت بحران‌‌ها و اختلالات زنجیره تأمین می‌شود.
مهندس علی حسینی، تأکید کرد: مدیریت مؤثر سرمایه انسانی، مستلزم درک عمیق نیازها، اهداف کسب و کار و کارکنان است و ما امسال نیز با سرمایه‌گذاری بر مهارت‌های فنی، مهارت‌های نرم، سرمایه فکری، دانش نهادی و سرمایه سازمانی، تلاش خواهیم کرد، نرخ نوآوری، بهره‌وری و خلاقیت سازمانی آنیل‌پک را به ایده‌آل‌ترین سطح خود برسانیم.
